「ここを見ている」履歴書･職務経歴書書き方ポイント

履歴書、職務経歴書は、ただ職歴などを書けばよいというわけではありませ。応募企業が何をチェックしているのかを知っておきましょう。

応募書類の役割を把握する

　採用担当者が履歴書と職務経歴書を読んで判断するのは、「応募者が求める人材に当てはまるかどうか」です。ただし、履歴書と職務経歴書は役割の異なる書類であり、チャックされるポイントも異なります。

ます履歴書が見られる

　採用担当者がます目を通すのは履歴書です。学歴が募集条件を満たしているか、職歴は募集職種にかかわりがあるものか、ブランク期間などはないか。どんな資格を持っているかなどが確認されます。手書きであれば、文字の正確さ、丁寧さなども見られます。

職務経歴書が特に重要

　中途採用では、これまでの職務経験の内容が採用、不採用の大きな判断材料となります。そのため、職務経験をまとめた職務経歴書は、当然ながらとても重要な書類です。
　採用担当者が職務経歴書を読んで知りたいことは、「応募者がどのような経験やスキルの持ち主で、それを自社の業務にどう生かせるのか」ということです。その会社で活かせるキャリアが何かかわっていれば、アピールすべきポイントも自ずと見えてきます。
　そのうえで、職務に対する実績や評価、失敗から得た経験などを「具体的に」記載することが大切です。携わった職務をただ羅列しているだけでは、関心を持ってもらえません。